单位最低社保缴费标准是怎样的？

单位最低社保缴费标准涉及到多个方面。首先，我们要明白社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。

各地会根据自身经济发展水平和工资水平，制定出当地的社保缴费基数上下限。最低缴费标准通常就是缴费基数下限。比如，有些地方规定社保缴费基数下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。也就是说，单位和职工缴纳社保时，缴费基数不能低于这个下限。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也都有相应的缴费比例规定。

以工伤保险为例，不同行业的缴费比例有所不同，风险程度高的行业缴费比例相对较高。单位在确定社保缴费基数时，原则上应按照职工本人上年度月平均工资来确定。但如果职工工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限标准来缴纳社保；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。所以，单位最低社保缴费标准就是以当地社保缴费基数下限为基础，再根据各个险种规定的缴费比例来计算得出的。

例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，社保缴费基数下限为60%，即3000元。养老保险单位缴费比例为16%，那么单位每月为职工缴纳的养老保险费用最低就是3000×16% = 480元。通过这样的方式，我们就能算出单位在各个险种上的最低缴费金额。