公司对员工罚款是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以我工作失误为由要对我罚款。我觉得这个罚款不合理，但又不太清楚公司到底有没有权力这么做。我想知道公 司对员工罚款在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司对员工罚款是否合法，需要分情况来看。首先，罚款本质上是一种经济处罚措施，意味着公司要从员工的工资里扣除一定金额。
从法律层面来说，我国《劳动合同法》并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司若想通过规章制度对员工进行罚款等经济处罚，这个规章制度必须是依法制定的。
具体而言，依法制定包含罚款规定的规章制度要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能随意设定过高的罚款金额，导致员工的基本生活无法保障。其二，程序要合法。必须经过上述法律规定的民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要进行公示或者告知劳动者。公司需要让员工知晓有这样的规章制度以及具体内容。
如果公司制定的罚款规章制度不符合上述法定条件，那么对员工进行罚款就是不合法的。员工遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或 者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。反之，如果公司的罚款规章制度是依法制定的，并且员工确实违反了相关规定，那么公司按照制度进行罚款在一定程度上是合法的。但即便如此，罚款金额也应当合理，不能超过必要的限度。