厂里扣工资合不合法?
我在厂里上班,最近厂里扣了我一部分工资,也没说清楚原因。我想知道厂里这种扣工资的行为到底合不合法呢?我该怎么判断?有没有相关的法律依据来保障我的权益呢?
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厂里扣工资是否合法需要分情况来看。首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,在正常情况下,厂里是不能随意扣工资的。 不过,在一些特定情形下,厂里扣工资是合法的。比如,依据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 此外,如果劳动者请事假等,厂里按照相应的请假制度扣除当天工资,一般也是合法的。还有就是,当劳动者没有完成劳动合同中约定的工作任务时,厂里按照合同约定扣减绩效工资等也是合理的。 要是厂里没有合理的理由就扣工资,比如没有和劳动者协商一致,也不存在劳动者给单位造成经济损失等情况,那这种扣工资行为就是不合法的。此时,劳动者可以先和厂里沟通协商,要求厂里说明扣工资的原因并补发工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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