厂里扣工资合不合法？
我在厂里上班，最近厂里扣了我一部分工资，也没说清楚原因。我想知道厂里这种扣工资的行为到底合不合法呢？我该怎么判断？有没有相关的法律依据来保障我的权益呢？
张凯执业律师
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厂里扣工资是否合法需要分情况来看。首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，在正常情况下，厂里是不能随意扣工资的。
不过，在一些特定情形下，厂里扣工资是合法的。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动者请事假等，厂里按照相应的请假制度扣除当天工资，一般也是合法的。还有就是，当劳动者没有完成劳动合同中约定的工作任务时，厂里按照合同约定扣减绩效工资等也是合理的。
要是厂里没有合理的理由就扣工资，比如没有和劳动者协商一致，也不存在劳动者给单位造成经济损失等情况，那这种扣工资行为就是不合法的。此时，劳动者可以先和厂里沟通协商，要求厂里说明扣工资的原因并补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。