用人单位是否不得扣工资？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣我的工资，我不太清楚他们这么做合不合法。我想知道在法律上，用人单位是不是不能随便扣员工工资 啊？有没有什么情况是可以扣的呢？
张凯执业律师
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在我国，用人单位并非绝对不得扣工资，但必须遵循法律规定。
首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，一般情况下，用人单位是不能随意扣工资的。
然而，存在一些法定情形，用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有以下几种：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李月工资5000元，因工作失误给公司造成了经济损失，公司与小李在劳动合同中约定了赔偿事宜，那么公司每月最多可以从他工资中扣除1000元（5000×20%）。
总之，用人单位扣工资必须有法律依据或者合同约定，不能随意为之。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。