扣工资是否违法？

扣工资是否违法需要根据具体情况来判断。

从法律上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，一般情况下，用人单位没有合法依据扣工资是违法的。

不过，在一些特定情形下，用人单位扣工资是合法的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果劳动者请事假等情况，用人单位按照规定扣除相应的工资也是合理的。

如果遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由并补发工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。