试用期间几天被辞退公司是否要给赔偿？
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在探讨试用期间几天被辞退公司是否要给予赔偿这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。 首先，我们来明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，双方都有一定的考察权利。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对试用期的辞退情况有明确规定。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果公司能够拿出充分的证据，证明你不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、你在工作中的表现与要求不匹配等，那么公司辞退你是合法的，无需给予赔偿。例如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，而你在试用期间的代码编写能力明显达不到要求，且公司有相关的测试结果或工作成果来证明，这种情况下公司辞退你就可能无需赔偿。 然而，如果公司不能证明你不符合录用条件，仅仅是随意找个理由就把你辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期间几天就被辞退的情况下，由于工作不满六个月，若公司违法辞退，你可以要求公司支付相当于半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。 所以，试用期间几天被辞退公司是否要给赔偿，关键在于公司能否证明你不符合录用条件。如果你认为公司辞退你的理由不充分，属于违法解除，你可以与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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