没有过试用期被公司辞退是否有赔偿？

在没有过试用期就被公司辞退的情况下，是否有赔偿需要分不同情况来看。

首先，我们要明白“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿一般是指公司存在违法行为时，需要额外支付给员工的费用，带有惩罚性质；补偿则是在一些合法但需要给予员工一定经济支持的情况下支付的费用。

如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，公司辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿或赔偿。例如，公司明确规定了岗位需要具备某种专业技能，而员工在试用期内无法完成相关工作任务，经考核不达标，就属于不符合录用条件。

然而，如果公司没有合理的理由，随意辞退试用期员工，这就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司违法辞退试用期员工，员工可以要求公司按照半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿。比如，员工试用期工资是每月5000元，公司违法辞退的话，就需要支付5000元的赔偿金。

所以，没有过试用期被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退的理由是否合法合理。员工遇到这种情况时，要注意留存相关证据，以便维护自己的合法权益。