试用期被裁员是否有赔偿？

在法律层面，试用期被裁员是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个法律概念。用人单位进行裁员，一般是指因为经济性等原因，一次性辞退部分劳动者。而在试用期，用人单位和劳动者都处于相互考察的阶段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，用人单位辞退劳动者，是不需要支付赔偿的。

但是，如果用人单位没有合理的理由，比如不是因为劳动者不符合录用条件，而是单纯的经济性裁员等原因，在试用期辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时劳动者是可以获得相应赔偿的。

总之，试用期被裁员是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法合规。劳动者可以根据自身情况，结合法律规定来维护自己的权益。