工伤伤残十级能赔偿多少钱？上班工伤认定时间有限制吗？

首先来说工伤伤残十级的赔偿问题。

工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。这是为了保障劳动者权益，让其在受伤后生活和医疗有保障。

对于十级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，可能会根据当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定具体数额。

另外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；伤者住院期间的伙食补助费，一般按照当地标准来计算；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，就会涉及这笔费用；工伤期间的工资，单位要按照正常出勤发放。

接着说上班工伤认定时间限制的问题。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

单位方面，发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对工伤致残的劳动者因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位支付的用于帮助其再就业的一次性费用。