克扣工资是否合法？
我在一家公司上班，最近发工资时发现被克扣了一部分。公司也没说清楚原因，我想知道公司这种克扣工资的行为在法律上到底合不合法？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，克扣工资通常是不合法的行为。我们先来明确一下“克扣工资”的概念，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定应该拿到手的工资数额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利。也就是说，用人单位没有合理的理由，不能随意扣除劳动者的工资。
不过，在一些特定情况下，用人单位是可以代扣劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣的情况主要有以下几种：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
还有一种情况，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果用人单位克扣工资不属于上述法定情形，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。