克扣工资算违法行为吗？

克扣工资通常情况下是算违法行为。我们先来解释一下克扣工资的概念，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定应该拿到的全部工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确禁止了用人单位克扣工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，有几种情况用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果用人单位不属于上述法定允许扣除工资的情形，却克扣劳动者工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。