克扣员工工资是否可以要求赔偿？

在我国，克扣员工工资，员工是可以要求赔偿的。首先，我们要明白“克扣工资”的意思，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。这里不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果遇到克扣工资的情况，员工可以先和用人单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资及赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。