迟发工资是否可以要求赔偿？

在法律层面，迟发工资在一定情况下是可以要求赔偿的。首先，我们要明白工资支付的相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。这里的“按月支付”，意思就是按照用人单位与劳动者约定的每月日期支付工资。

如果用人单位迟发工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过要注意的是，该办法在部分地区可能因新规定出台等因素在适用上有变化。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者发现用人单位迟发工资后，可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以获得相应的赔偿金。

所以，当遇到用人单位迟发工资的情况，劳动者是有权利依法要求赔偿的。但在实际操作中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放的情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。