克扣工资如何按照劳动法进行补偿和赔偿？

首先，我们来明确一下克扣工资的含义。克扣工资指的是用人单位没有正当理由扣减劳动者应得的工资。这里所说的应得工资，就是在劳动者已经按照劳动合同的约定，正常付出了劳动之后，所应该获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，克扣劳动者工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来要求补偿和赔偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体来说，当劳动者遇到克扣工资的情况时，第一步可以先和用人单位进行沟通协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位在规定的期限内仍然不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。