公司扣工资，员工可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗？

在公司扣工资的情况下，员工是有可能单方面解除劳动合同并要求赔偿的。下面为您详细解释：首先，我们来了解下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。公司没有正当理由扣工资，属于违反法律规定和劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的未及时足额支付劳动报酬就包含了公司无故扣工资的情况。也就是说，当公司出现无故扣工资这种未及时足额支付劳动报酬的行为时，员工是有权利单方面解除劳动合同的。其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因为公司扣工资依据第三十八条规定单方面解除劳动合同后，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，员工需要注意收集公司扣工资的相关证据，比如工资条、银行工资流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。