公司无故扣除工资能否主张双倍工资？

在探讨公司无故扣除工资是否可以主张双倍工资之前，我们先来了解一下双倍工资的概念。双倍工资是指在特定情形下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付报酬。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从该法律条文可以看出，双倍工资主要是针对用人单位在劳动合同签订方面存在违法行为所设定的惩罚性赔偿。

而公司无故扣除工资，属于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

由此可见，公司无故扣除工资，并不符合主张双倍工资的法定情形。劳动者遇到公司无故扣工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资以及相应的赔偿金。