公司扣工资是否违法？
我在一家公司上班，这个月发工资时发现公司扣了我一部分工资，也没给我个说法。我不太清楚公司这种扣工资的行为合不合法，想知道在哪些情况下公司扣工资是违法的，哪些又是合法的呢？
张凯执业律师
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公司扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
在我国，有相关法律对用人单位扣工资的行为进行了规范。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果公司扣工资不符合上述规定的情形，那么就是违法的。例如，公司没有任何合理理由，仅仅因为老板心情不好就扣员工工资；或者以员工拒绝不合理的加班要求为由扣工资等，这些行为都是不合法的。当遇到公司违法扣工资的情况时，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。