法人是否能领取失业补助金？

首先，我们来了解一下失业补助金的概念。失业补助金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度，它主要是给予那些失去工作、暂时没有收入来源的劳动者一定的经济补助。

从法律角度来看，判断法人能否领取失业补助金，关键在于法人是否符合领取的条件。根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业补助金通常需要满足几个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

对于法人而言，如果法人在公司是以员工身份参保，并且所在公司为其正常缴纳了失业保险费，同时法人失去工作符合非本人意愿中断就业（比如公司破产倒闭等原因），且依法办理了失业登记和有求职意愿，那么法人就可以领取失业补助金。因为在这种情况下，法人本质上也是一名普通的参保失业人员。

然而，如果法人并没有以员工身份参加失业保险，或者所在单位没有为其缴纳失业保险费，那么即使法人失去了经济来源，也无法领取失业补助金。因为不符合领取失业补助金的基本条件。所以，法人能否领取失业补助金，不能一概而论，要依据具体的参保情况和是否满足领取条件来确定。