公司的股东可以申请失业金吗？怎么申请？

首先来探讨公司股东是否可以申请失业金这个问题。失业金，全称为失业保险金，它是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于公司股东而言，能否申请失业金不能一概而论。如果股东同时也是公司的员工，与公司签订了劳动合同，公司为其缴纳了失业保险费，并且符合上述法律规定的三个条件，那么该股东就可以申请失业金。例如，股东在公司担任一定职务，正常领取工资，公司也为其按月缴纳社保，后来因为公司倒闭等非本人意愿的原因失业，就具备申请资格。

但如果股东仅仅是持有公司股份，不参与公司日常经营，没有与公司建立劳动关系，公司也没有为其缴纳失业保险费，那么就不符合申请失业金的条件。因为没有缴纳失业保险费，自然无法从失业保险基金中领取失业保险金。

接下来谈谈申请失业金的流程。一般来说，首先失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。所需材料通常包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。

经办机构会对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合领取条件。审核通过后，失业人员就可以按照规定领取失业保险金了。领取的期限和标准根据缴费时间长短等因素来确定。例如，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

总之，公司股东若想申请失业金，要先判断自己是否符合领取条件，然后按照规定的流程去申请。