工伤三级可以辞职并获得赔偿吗？

工伤三级是可以辞职并获得赔偿的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，要理解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位和工伤保险基金给予的经济补偿，目的是保障劳动者因工伤受到损害后能得到相应的救治和经济上的弥补。

对于工伤三级的劳动者，《工伤保险条例》有明确规定。根据该条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

虽然条例规定保留劳动关系，但这并不意味着工伤三级的劳动者不能主动辞职。如果劳动者选择辞职，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是重要的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在实际操作中，工伤三级劳动者辞职获得赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。