上市公司倒闭员工的工资还能拿到吗？

当上市公司倒闭时，员工最关心的问题之一就是能否拿到工资。从法律角度来看，员工是有很大机会拿到应得工资的。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。也就是说，在支付完必要的破产费用和共益债务后，会优先考虑支付员工的工资等相关费用。

其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司面临倒闭，也不能违反这一法律规定拖欠员工工资。

再者，当上市公司倒闭进入破产程序时，会有专门的管理人接管公司财产。管理人会对公司的资产进行清算和处理。他们会按照法律规定的程序，对员工的工资进行统计和确认。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。

如果公司恶意拖欠工资，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然上市公司倒闭会给员工带来一定的不确定性，但从法律层面来看，员工的工资权益是受到保护的。员工要及时了解公司的破产进展情况，积极维护自己的合法权益。