长期工干5天可以辞职吗?
我应聘了个长期工岗位,干了5天实在不适应这份工作,想辞职。但不清楚从法律角度我能不能这么做,会不会承担什么责任,也不知道该走什么流程,所以来问问大家。
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在法律层面,长期工干5天是可以辞职的。下面从不同情形为你详细分析。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着如果该长期工处于试用期,工作5天后想要辞职,提前三天通知用人单位即可。比如小李在试用期内干了5天觉得工作不适合自己,他提前三天告知单位,就能够合法辞职。 若该长期工已经过了试用期,虽然工作仅5天,但从法律上来说,其需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过,要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同,而无需提前三十日书面通知。例如,单位拖欠这5天的工资,那么劳动者就有权利马上辞职。 另外,劳动者依法辞职后,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,不管是试用期内提前三天辞职,还是因单位过错随时辞职,劳动者干了5天的工资,单位都必须支付。 综上所述,长期工干5天是可以辞职的,只是在不同情况下辞职的程序和条件有所不同。在辞职时,劳动者应注意按照法律规定的程序进行,以保障自身的合法权益。

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