长期工干5天可以辞职吗？

在法律层面，长期工干5天是可以辞职的。下面从不同情形为你详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果该长期工处于试用期，工作5天后想要辞职，提前三天通知用人单位即可。比如小李在试用期内干了5天觉得工作不适合自己，他提前三天告知单位，就能够合法辞职。

若该长期工已经过了试用期，虽然工作仅5天，但从法律上来说，其需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日书面通知。例如，单位拖欠这5天的工资，那么劳动者就有权利马上辞职。

另外，劳动者依法辞职后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是试用期内提前三天辞职，还是因单位过错随时辞职，劳动者干了5天的工资，单位都必须支付。

综上所述，长期工干5天是可以辞职的，只是在不同情况下辞职的程序和条件有所不同。在辞职时，劳动者应注意按照法律规定的程序进行，以保障自身的合法权益。