误工费和工伤工资能否双赔？

误工费和工伤工资能否双赔，需要根据具体情况来分析。首先，我们来了解一下误工费和工伤工资的概念。误工费是指在遭受人身损害后，因无法从事正常工作而实际减少的收入，一般在民事侵权赔偿中出现。而工伤工资，准确地说是停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是基于工伤保险关系产生的。

从法律规定来看，在我国，对于误工费和工伤工资是否能双赔并没有统一明确的规定。不同地区有不同的做法。有些地区遵循“填平原则”，也就是受害人不能因受伤而获得超出其实际损失的额外利益。按照这个原则，如果工伤职工已经从单位获得了停工留薪期工资，就不能再重复主张误工费，因为两者本质上都是对受伤职工因不能工作而减少收入的补偿。例如，当侵权人已经赔偿了误工费，那么用人单位可以不再支付停工留薪期工资；反之，如果用人单位支付了停工留薪期工资，侵权人则可以不再赔偿误工费。

然而，也有部分地区支持双赔。他们认为，误工费和工伤工资是基于不同的法律关系产生的。误工费是基于民事侵权法律关系，由侵权人对受害人进行赔偿；而工伤工资是基于工伤保险法律关系，由用人单位按照工伤保险的规定支付。两者并不冲突，职工可以同时主张。比如在一些案例中，职工在获得单位支付的工伤工资后，依然从侵权人那里获得了误工费赔偿。所以，误工费和工伤工资能否双赔，关键还是要看当地的具体规定和司法实践。你可以向当地的劳动仲裁机构、法院或者律师咨询当地的具体政策和案例，以确定自己是否可以获得双赔。