用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算是怎样的？

在劳动关系中，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。根据我国法律规定，用人单位有义务及时与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位未及时订立书面劳动合同，就需要承担相应的损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，这里的损害赔偿计算方式如下：从用工之日起满一个月的次日开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，支付二倍工资的最长时间为十一个月。例如，劳动者从 2025 年 1 月 1 日开始在用人单位工作，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直到 2025 年 10 月 1 日才补订。那么从 2025 年 2 月 1 日至 2025 年 9 月 30 日，这 8 个月用人单位需要每月支付二倍工资给劳动者。

对于劳动者来说，要求用人单位支付二倍工资是维护自身合法权益的重要手段。当遇到用人单位未及时订立书面劳动合同的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样才能更好地保障自己的合法权益。