合同没续签公司该如何赔偿？
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当劳动合同到期后公司没有续签，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。 首先，我们来明确几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在特定情形下，公司按照法律规定给予员工的一种补偿费用，是对员工为公司工作的一种经济上的回馈。而劳动合同期满，就是指员工和公司签订的劳动合同约定的期限到了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等）导致合同没续签，或者公司直接就不续签了，公司是要支付经济补偿的；但要是公司维持或提高了劳动条件，是员工自己不愿意续签，那公司就不用支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，小张在公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司没有续签，小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给小张的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。 所以，合同没续签时，员工要先判断是因为什么原因导致没续签，然后依据上述法律规定来确定公司是否要赔偿以及赔偿的金额。如果和公司在赔偿问题上有争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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