公司不给男员工陪产假，男员工可以辞职吗？

在探讨因公司不给男员工陪产假而能否辞职这个问题前，我们先来了解一下陪产假的概念。陪产假，也叫护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假是男员工应享有的一项合法权益。

从法律依据来看，虽然《中华人民共和国劳动法》没有对陪产假作出明确的全国统一规定，但各地的人口与计划生育条例中对陪产假有相应的规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。其他地区也有类似的规定，只是陪产假的天数可能有所不同。

如果公司不给男员工陪产假，这是违反当地相关法律法规的行为。男员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。公司拒绝给予男员工陪产假，实际上就是损害了男员工的合法权益。

所以，从法律层面来说，男员工因为公司不给陪产假而提出辞职是可行的。而且，按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，男员工不仅可以辞职，还能获得相应的经济补偿。不过，在辞职前，男员工最好先与公司进行沟通协商，要求公司给予陪产假，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。