能否以现在的要求来衡量业绩？

从法律角度来看，通常不能简单地以现在的要求来衡量过去的业绩。这涉及到法律中的“法不溯及既往”原则。这个原则通俗来讲，就是新的规定不能对它生效以前发生的事情进行约束和处理。在商业活动和劳动关系中，业绩考核的标准和要求也应当遵循这个基本的法律理念。

如果公司单方面以现在新制定的要求来衡量过去的业绩，可能违反了《中华人民共和国民法典》中的公平原则和诚信原则。公平原则要求民事主体合理地确定各方的权利和义务，公司随意变更业绩衡量标准显然对员工是不公平的。诚信原则则要求当事人秉持诚实，恪守承诺，公司应该按照当时既定的业绩要求来进行考核。

另外，在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。如果劳动合同中明确约定了业绩考核的标准和方式，公司就应当按照合同约定执行。若公司未经与员工协商一致，擅自用新的要求来衡量过去的业绩，可能构成违约行为，员工有权要求公司按照原约定进行处理。

在实践中，如果员工遇到公司以现在的要求衡量过去业绩的情况，可以与公司进行沟通协商，要求按照当时的标准来核算业绩。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。