员工偷盖公章劳动仲裁赢了合法吗？

在法律层面，判断员工偷盖公章后劳动仲裁赢了是否合法，需要从多方面来分析。首先，我们要了解劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规来作出裁决。

关于偷盖公章这一行为，在法律上，公章是公司进行对外活动的重要凭证，代表着公司的意志。一般情况下，盖有公章的文件会被认为是公司真实意思的表达。但是，如果有证据证明公章是被员工偷盖的，那么该文件的效力就可能会受到质疑。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。员工偷盖公章的行为显然违背了公司真实意思表示这一条件，因此基于该公章所形成的文件可能不具有法律效力。

在劳动仲裁中，如果公司能够提供充分证据证明公章是被员工偷盖的，比如监控录像、证人证言等，仲裁机构在查明事实后，可能会重新审视裁决结果。而且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果偷盖公章属于“裁决所根据的证据是伪造的”这种情况，公司可以依法申请撤销该仲裁裁决。

总之，如果公司有充分证据证明公章是被员工偷盖的，那么员工凭借该公章获得的仲裁胜利可能是不合法的，公司可以通过合法途径维护自己的权益。