精神病患者是否能发全额工资？

在我国，关于精神病患者是否能发全额工资需要分不同情况来看。首先，我们要明确医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在法定的医疗期内，精神病患者一般不能拿到全额工资，而是按照上述规定发放病假工资或者疾病救济费。

如果医疗期满后，精神病患者能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位会另行安排工作。若经过劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。而对于能否回到岗位继续工作并获得全额工资，这要取决于患者的身体恢复情况以及是否能够胜任工作。如果恢复良好，能够正常履行工作职责，那么用人单位应该按照正常工资标准发放工资。但如果依旧无法胜任工作，用人单位可能会按照相关规定进行处理，可能无法发放全额工资。总之，精神病患者能否发全额工资要根据具体情况，结合法律规定来判断。