未成年工可以使用吗？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在我国，是可以使用未成年工的，但有一系列特殊的法律规定和保护措施。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律是允许用人单位招用的。这意味着只要年满十六周岁，具备相应的劳动能力，就可以进入劳动力市场工作。

不过，由于未成年工正处于身体发育阶段，为了保护他们的身心健康，法律对使用未成年工做了特殊规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为这些工作环境或劳动强度可能会对未成年工的身体造成不可逆的伤害。

同时，用人单位还需要对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。通过定期的健康检查，可以及时发现未成年工在工作中可能出现的健康问题，并采取相应的措施。

如果用人单位违反这些规定，将面临相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，用人单位可以使用未成年工，但必须严格遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。