未成年犯罪长大后能否进企业单位？

首先，我们来明确一下未成年犯罪的相关概念。未成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。对于未成年犯罪，法律秉持着教育、感化、挽救的方针和教育为主、惩罚为辅的原则进行处理。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，在符合上述条件下，未成年犯罪的记录通常是被保密的，一般单位很难知晓。

从企业单位招聘的角度来看，大部分企业单位在招聘时，并不会刻意去查询应聘者是否有未成年犯罪记录。只要应聘者能够满足岗位的基本要求，如具备相应的专业技能、知识和经验等，就有机会被录用。不过，也有一些特殊的企业单位或岗位，可能会根据国家规定进行严格的背景调查。例如，涉及国家安全、公共安全、司法等领域的岗位，这些岗位对人员的背景要求比较高，可能会查询相关犯罪记录。但即使是这些岗位，对于未成年犯罪记录也会根据具体情况进行综合考量。

对于有未成年犯罪记录的人来说，长大以后进企业单位工作，在法律上并没有绝对的限制。一般情况下，企业单位不能仅仅因为其有未成年犯罪记录而拒绝录用。但是，在一些特殊岗位和特殊情况下，可能会受到一定的影响。所以，有未成年犯罪记录的人不必过于担忧，只要努力提升自己的能力和素质，积极争取，还是有很多机会进入企业单位工作的。