未满十八岁能不能签劳动合同？

在探讨未满十八岁能否签劳动合同这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，《中华人民共和国民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。同时，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为完全民事行为能力人。这意味着他们能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。他们签订的劳动合同是具有法律效力的，和成年人签订的合同一样受到法律保护。比如一些技术工人，在十六周岁后就进入工厂工作，凭借自己的劳动所得维持生活，他们与用人单位签订的劳动合同就是有效的。

而对于未满十六周岁的未成年人，一般情况下是不允许被用人单位招用并签订劳动合同的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。不过，在文艺、体育和特种工艺单位，如果按照国家有关规定，履行了审批手续，并且保障了未成年人接受义务教育的权利，是可以招用未满十六周岁的未成年人并签订相应合同的。例如一些文艺团体招收儿童演员，体育队招收少年运动员等情况。

综上所述，未满十八岁能否签劳动合同不能一概而论。已满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人可以签订有效的劳动合同；未满十六周岁的未成年人，除了符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位外，不能签订劳动合同。用人单位和未成年人在签订劳动合同时，都应当严格遵守法律规定，保障未成年人的合法权益。