未成年犯罪后可以进厂上班吗？

未成年犯罪后能否进厂上班，这需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律规定来看，我国法律给予了未成年人改过自新的机会。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，如果未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录通常是被封存的，一般单位无法轻易查询到。从这个层面讲，法律并没有禁止有犯罪记录的未成年人进厂上班。

其次，在实际情况中，虽然法律有对未成年犯罪记录的保护规定，但不同工厂有不同的用人标准和要求。有些工厂可能不会刻意去查询员工的犯罪记录，只要符合岗位要求和招聘条件，就会录用。然而，也有一些工厂，特别是对员工背景要求比较严格的企业，可能会进行背景调查。如果工厂有相关规定不录用有犯罪记录的人员，那么即便犯罪记录被封存，在背景调查中也可能因为其他途径而被知晓，从而影响进厂工作的机会。

总体而言，未成年犯罪后理论上是可以进厂上班的，但在实际中可能会受到一些因素的影响。同时，社会也应该给予这些改过自新的未成年人更多的包容和机会，帮助他们重新融入社会。