保姆做饭被烫伤是否可享受工伤待遇？
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要判断保姆做饭被烫伤能否享受工伤待遇，需要先明确保姆与雇主之间的法律关系。在通常情况下，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 在我国的法律体系里，工伤认定是基于劳动关系的。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。该条例第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。但这里的适用对象是与用人单位建立劳动关系的职工。 由于保姆和雇主之间一般是劳务关系，并非上述法律规定中的劳动关系，所以保姆通常不能依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。不过，保姆在做饭过程中被烫伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主存在过错，比如提供的厨房设备有安全隐患等，那么雇主就要根据过错程度承担赔偿责任；如果保姆自身也有过错，比如操作不当等，那么保姆也需要承担一定比例的责任。 不过，也存在特殊情况。如果保姆是通过家政服务公司派遣到雇主家工作的，并且保姆与家政服务公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么此时保姆做饭被烫伤就有可能被认定为工伤，进而享受工伤待遇。因为在这种情况下，家政服务公司是用人单位，符合《工伤保险条例》规定的主体范围。综上所述，保姆做饭被烫伤是否能享受工伤待遇，关键在于其与雇主之间的法律关系。
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