差1个月退休合同到期，员工辞职有赔偿吗

在这种差1个月退休且合同到期员工辞职的情况下，一般来说，如果企业不存在任何违法行为，没有违反《劳动合同法》，员工主动离职是没有经济补偿的。

劳动合同期限届满时，劳动者是可以无需预先通知就辞去职务的。但是当企业决定不再续签合同时，存在特殊情况。除非用人单位维持或提升原合同约定条款，而劳动者拒绝续签，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿金的计算是按照劳动者在单位服务的年限来的。每满一年支付相当于一个月薪资的金额；对于六个月以上但不足一整年的部分，视为一年计算；少于六个月的时长，支付半个月薪水的补偿额。具体公式为：经济补偿金 = 补偿时长 × 离职前十二个月的平均薪酬（这里的平均薪酬是每月应得工资总和，扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出）。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。所以，关键就在于判断企业在合同到期时的态度和行为。如果企业没有降低待遇等情况，员工主动辞职就没有补偿；反之企业有相关不当行为，员工就可能获得补偿。