被辞职能获得10万赔偿合法吗？

在探讨被辞退能否合法获得10万赔偿这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。

经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除劳动合同的情况下，劳动者获得的赔偿会比正常的经济补偿更多。

那么，被辞职能否合法获得10万赔偿，需要结合具体情况来判断。首先要看劳动者在该单位的工作年限、工资水平。如果劳动者工作年限较长，工资较高，按照法律规定计算出来的经济补偿或者赔偿金有可能达到甚至超过10万。例如，一位劳动者在某单位工作了10年，月平均工资为1万，那么按照正常的经济补偿标准，就可以获得10万的经济补偿；如果是违法解除劳动合同，赔偿金则能达到20万。

但如果工作年限较短、工资较低，计算出来的经济补偿或者赔偿金远远低于10万，此时要求10万赔偿就可能缺乏法律依据。不过，要是劳动者除了正常的经济补偿或赔偿金之外，还有其他因用人单位的违法行为遭受的损失，比如未休年假工资、加班工资等，这些损失经过合理计算后加上经济补偿或赔偿金达到10万，那么要求10万赔偿也可能是合法的。

所以，被辞退后能否合法获得10万赔偿，关键在于依据法律规定，结合自身的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法解除等具体情况来综合判断。