工资卡和交五险一样吗？
我不太清楚工资卡和交五险是不是一回事。我每月工资打到工资卡，公司也说给交五险，但我不太明白这两者之间有没有关联，它们是不是一样的呀，想了解下具体情况。
张凯执业律师
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工资卡和交五险不是一回事。首先，工资卡是个人在银行办理的用于接收工资收入的银行卡。它的主要功能是作为资金收付的载体，公司会将员工每月应得的工资款项通过银行转账的方式打到这张卡上，员工可以通过这张卡进行取款、消费、转账等操作。而五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，给员工缴纳五险是用人单位的法定义务。而工资的支付，依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，一般通过银行转账的方式，这时就需要用到工资卡。所以，工资卡是工资发放的工具，五险是保障员工权益的社会福利制度，二者在性质、功能和法律规定上都存在明显的区别。