公司第二年没有续签合同该怎么赔偿？

当公司在第二年没有与员工续签劳动合同，这涉及到一系列法律问题和相应的赔偿规定。下面来详细分析赔偿的相关事宜。

首先，关于赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在第一年合同到期后，没有及时续签新合同，从期满后的第二个月开始，到补订书面劳动合同前一日或者满一年的前一日，这段时间内公司要支付双倍工资。

举例来说，如果你的合同在2024年1月1日到期，公司没有及时续签，到2024年2月1日起，你就可以要求公司支付双倍工资。若一直到2024年12月31日都没续签，那么这11个月都要支付双倍工资。

其次，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果公司第二年一直未续签，满一年时就自动形成无固定期限劳动合同关系。

关于赔偿的计算方式。双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额确定。但各地可能会有一些差异，具体要参考当地的规定。

员工如果遇到这种情况，首先可以和公司友好协商，要求公司支付双倍工资并补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时间等情况。