快退休的员工不能被解雇吗？

在法律层面，并不是说快退休的员工就绝对不能被解雇，但有一些特殊的保护规定。

这里涉及到“无固定期限劳动合同”的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对快退休员工的一种保护措施，旨在保障他们的就业稳定性。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。

不过，如果快退休的员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，不受上述对快退休员工保护规定的限制。

总之，快退休的员工并非不能被解雇，但用人单位解除劳动合同需要遵循法律规定，否则可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。