重新签订劳动合同是否可以约定试用期？

在讨论重新签订劳动合同能否约定试用期这个问题之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的明确规定，其目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期来侵犯劳动者的利益。

当重新签订劳动合同时，从法律角度来看，因为用人单位和劳动者是同一主体，之前已经有过劳动合同关系，也就意味着已经有过一次试用期的约定机会了。所以，按照法律规定，就不能再次约定试用期。

举个例子，如果劳动者小王在A公司工作，第一次签订劳动合同的时候约定了试用期，之后劳动合同到期，A公司和小王重新签订劳动合同，此时公司就不能再以重新签订合同为由，再次约定试用期。如果用人单位违反规定与劳动者再次约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，重新签订劳动合同时，用人单位不得与劳动者约定试用期。劳动者遇到此类情况，要清楚自己的权益，运用法律武器来维护自身的合法利益。