竞业限制可以不补偿吗？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律层面来看，竞业限制不可以不补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这就明确了，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，就必须给予相应的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者的权益就会受到损害。同时，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果用人单位不支付竞业限制补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位长期不支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制协议。

综上所述，竞业限制必须给予补偿，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。