三方协议与劳动合同有哪些不同点？

三方协议和劳动合同存在诸多不同点，下面为您详细介绍：

首先，签订主体不同。三方协议是由毕业生、学校和用人单位三方共同签订的。这里的毕业生是即将毕业走向社会的学生，学校起到一个见证和管理的作用，而用人单位则是毕业生未来可能工作的地方。例如小王是一名应届毕业生，他和自己的学校以及一家企业签订了三方协议。而劳动合同是由劳动者和用人单位双方签订的，此时毕业生已经正式毕业，成为了劳动者，直接和用人单位确立劳动关系。比如小王毕业后正式到这家企业工作，和企业签订了劳动合同。

其次，签订时间不同。三方协议一般是在毕业生毕业前签订。因为在毕业前，学生需要落实就业单位，三方协议可以保障毕业生的就业意向和用人单位的用人需求。劳动合同通常是在毕业生毕业后到用人单位正式报到后签订。这是因为毕业生毕业之后才具备正式的劳动者身份，符合签订劳动合同的条件。

再者，内容不同。三方协议主要是明确三方的基本情况及要求，它主要涉及毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的派遣等事宜。比如三方协议会规定毕业生要按时到用人单位报到，用人单位要按照约定接收毕业生等。劳动合同的内容则更加详细和具体，它会明确规定劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。例如劳动合同会写明劳动者的岗位是什么，每月工资多少，工作时间是怎样安排的等。

最后，目的和法律效力不同。三方协议的目的是为了保障毕业生就业工作的顺利进行，它是一种就业意向的约定。如果一方违反三方协议，需要承担违约责任，通常是支付违约金。劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，它受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。劳动合同具有更强的法律效力，如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。