非正式员工或合同员工能否无故解除劳动关系并不支付工资？
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在探讨非正式员工或合同员工能否被无故解除劳动关系且不支付工资这个问题时，我们需要从法律角度进行分析。首先，“非正式员工”通常指那些未与用人单位签订正式劳动合同的员工，而“合同员工”则是签订了劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，无论是哪种形式的员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的保护。 对于用人单位来说，不能无故解除与员工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但如果不存在这些法定情形，用人单位无故解除劳动关系是违法的。 关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，不能以解除劳动关系为由拒绝支付。 如果遇到用人单位无故解除劳动关系且不支付工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资并恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。 总之，无论是非正式员工还是合同员工，用人单位都不能无故解除劳动关系并不支付工资。员工的合法权益受到法律的保护，遇到问题时应及时采取措施维护自己的权益。
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