不和员工签合同可以吗？

在我国，不和员工签合同是不可以的。这一规定主要是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。下面我们来详细了解其中的法律原理和依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这意味着，从员工正式开始工作的那天起，单位就有责任在一个月内和员工签订书面合同。比如，小张在 3 月 1 日入职一家公司，那么公司最迟要在 3 月 31 日前和小张签订劳动合同。

要是用人单位违反规定不与员工签合同，会面临相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果公司在超过一个月还没和小张签合同，从第 2 个月开始，公司就要每月支付小张双倍工资。假设小张月工资是 5000 元，从 4 月 1 日起，公司每月要支付小张 10000 元工资，直到和小张签订合同为止。

此外，不签合同对用人单位来说也存在一定风险。没有合同明确双方的权利和义务，在工作过程中容易产生纠纷。一旦发生劳动争议，用人单位可能因为无法提供有效的合同证据，而承担不利的法律后果。

对于劳动者而言，没有合同可能会面临工资待遇不明确、工作内容和工作时间不确定等问题，自身权益难以得到有效保障。

所以，无论是从遵守法律规定，还是从维护双方权益的角度出发，用人单位都应该及时和员工签订书面劳动合同。