用人单位不续签劳动合同该如何赔偿？

当用人单位不续签劳动合同的情况发生时，赔偿问题需要根据具体情形来判断。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在特定的情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，您在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给您3个半月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果您的月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法不续签劳动合同，您可以获得双倍的经济补偿。

总之，用人单位不续签劳动合同的赔偿情况比较复杂，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿的数额。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的利益。