十万辞职赔偿金是怎么计算的？

辞职赔偿金一般指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。下面为你详细介绍其计算方式：

首先，我们需要了解计算赔偿金的基本法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中有明确规定。

具体到计算过程，如果你的月平均工资为5000元，在公司工作了5年，那么按照正常的经济补偿标准，公司应支付给你的经济补偿为5×5000 = 25000元。但如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付25000×2 = 50000元的赔偿金。

要是想要得到十万的辞职赔偿金，在月平均工资不变的情况下，工作年限为10年，正常经济补偿就是10×5000 = 50000元，违法解除时的赔偿金就是50000×2 = 100000元。当然，如果月平均工资更高，或者工作年限不同，计算结果也会相应发生变化。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。