职业病是否可以认定为工伤？

职业病是可以认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

从法律规定来讲，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（四）项为“患职业病的”。也就是说，只要劳动者被诊断、鉴定为职业病，在满足一定条件下就应当认定为工伤。

要认定为工伤，一般需要经过以下程序。首先，要进行职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，需提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。

诊断为职业病后，就可以进行工伤认定。用人单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，劳动者就可以按照法律规定享受相应的工伤待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，职业病在符合规定的情况下，是能够认定为工伤并获得相应保障的。