事业单位编外人员能否领取生育津贴？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

对于事业单位编外人员能否领取生育津贴，关键在于其是否参加了生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果事业单位为编外人员缴纳了生育保险，并且编外人员符合当地规定的领取生育津贴的条件，比如满足一定的缴费时长要求等，那么编外人员就可以领取生育津贴。一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，当地规定用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费一定月份（如10个月或12个月等），编外人员在生育时满足这个条件，就能够申领。

但要是事业单位没有为编外人员缴纳生育保险，那么编外人员就无法从生育保险基金中领取生育津贴。不过，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，编外人员所在的事业单位应当按照其产假前工资的标准支付生育期间的工资。