无固定期限劳动合同能否约定终止条件？

无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是没有明确约定终止时间的劳动合同。一般情况下，它不会因为某个特定时间的到来而自动结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的法定情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

从这些法律规定可以看出，对于无固定期限劳动合同，不能像固定期限劳动合同那样由双方自行约定终止条件。法律已经明确规定了劳动合同终止的法定情形，这些情形是法定的、明确的，双方不能通过自行约定来改变或者增加其他终止条件。如果用人单位与劳动者在无固定期限劳动合同中自行约定了终止条件，这种约定可能会因为违反法律规定而被认定为无效。这样规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位随意终止劳动合同，保障劳动关系的相对稳定性。