无固定期限劳动合同能不能解除？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不像固定期限合同那样有明确的到期时间。那么，无固定期限劳动合同能否解除呢？答案是可以解除。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都愿意，就能够解除无固定期限劳动合同。比如，劳动者找到了更好的发展机会，与单位友好协商后，单位也同意，双方就可以解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当劳动者出现这些情况时，用人单位有权解除无固定期限劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司就可以据此解除合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位虽然可以解除合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。不过，即便优先留用，在符合条件时，用人单位依然可以解除与他们的无固定期限劳动合同，同时要依法支付经济补偿。 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情况下是可以解除的。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律规定，在解除劳动合同时遵循法律程序，以保障自身的合法权益。
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